近日，為規范員工休假管理，我公司根據國家相關(guān)法律法規規定，并結合本公司實(shí)際情況，制定、出臺了衡橡字人力資源部[2010]11號文件《衡水橡膠股份有限公司人力資源部關(guān)于員工休假制度的規定》。
規定分為國家法定節假日、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假六大類(lèi)十五條細則，嚴格劃分了參加工作的年限和休假的時(shí)間及其待遇，尤其對產(chǎn)假、婚喪假、探親假等帶薪休假假期作出了明確申明。其中，探親假的最長(cháng)帶薪假期為30天。
《規定》對各種假期的申請、審批程序做出了嚴格規定，要求各部門(mén)采取有效措施，全體員工認真遵守，保證該項制度的切實(shí)落實(shí)。
對許多企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，帶薪休假，往往是一個(gè)遙遠的夢(mèng)想。其實(shí)，在如今擁有1800多名職工的我們公司，“帶薪休假”已不再是什么新鮮事。這一切，都得益于公司“以人為本，和諧共生”的管理理念和對職工的關(guān)心愛(ài)護。
曾幾何時(shí)，我們一般把職工不休假、少休假視為事業(yè)心強的表現，致使不少職工在休假過(guò)程中被提前召回，還有一部分職工連續多年都沒(méi)休過(guò)假。經(jīng)分析，反饋過(guò)來(lái)的意見(jiàn)主要集中在三個(gè)方面：一是班組長(cháng)不愿休，因為對生產(chǎn)任務(wù)、安全生產(chǎn)等放心不下。二是先進(jìn)人物不敢休，總覺(jué)得組織上給了自己不少榮譽(yù)，要加倍“好好表現”，不好意思開(kāi)口提要求。同時(shí)還怕因為休假，降低了自己在職工中的威信。三是一線(xiàn)工人不能休。在很多生產(chǎn)崗位，基本是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，一個(gè)人休息了，很多活兒就沒(méi)法繼續進(jìn)行。其實(shí)這是部門(mén)管理者沒(méi)有把休假制度真正當作法規來(lái)落實(shí)，沒(méi)有因人而宜探索科學(xué)的休假方法。
“舒心休假、安心工作”，正是我公司“和諧共生”理念的。
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